Peran Pelatihan Karyawan dan Lingkungan Kerja dalam Membangun Budaya Organisasi pada Industri Perhotelan di Batam

Muhammad Donal Mon, Noerul Aini

Abstract


This study aims to analyze the extent to which employee training and the work environment influence organizational culture in the hospitality sector. A quantitative approach was used, distributing questionnaires to 200 respondents working in various hotels in Batam. The results indicate that employee training, performance management, and the work environment significantly influence organizational culture in the hospitality industry in Batam.

Keywords


employee training, work environment, organizational culture, hospitality industry, Batam.

Full Text:

PDF

References


Ariyanto, A., Yulianah, Y., 2023. The Influence of Performance Management dnd Compensation on The Productivity of Hotel Employees. Jurnal Ekonomi, 12(3), 61–67

Balaka, M. Y., 2022. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Widina

BP Batam, 2022, Wisata Batam, Tantangan dan Peluang yang Harus Dihadapi, diakses melalui website https://bpbatam.go.id/wisata-batam/

Budi S, K. O., Dewi, A. A. S. K., 2021. The Effect of Motivation, Work Environment and Financial Compensation on Employee Performance at Mercure Hotel Kuta. European Journal of Business and Management Research, 6(6), 227–231.

Dailami, Thandzir, M., 2023. Kebangkitan Industri Hospitality di Kota Batam Pasca Pandemi Covid 2019. Jurnal Mata Pariwisata, 2(1), 34–40.

Fadillah, A., Utari, H., Gunawan, A., 2023. Pengaruh Organization Culture Terhadap Job Performance yang Dipengaruhi oleh Employee Engagement dan Job Satisfaction di PT. XYZ. Jurnal Ekonomi Trisakti. 3(2). 2299-2308..

Gunawan, D. M., Mulyadi, D., Sungkono, 2024. Analisis Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Resinda Hotel Karawang. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen (JIEM), 2(7), 350–357.

Harahap, S. W., Aisyah, S., 2024. Pentingnya Training Needs Analysis (TNA) untuk Pengembangan SDM yang Efektif (Studi Kasus pada PT Kawasan Industri Nusantara Sei Mangkei). JBN Jurnal Bisnis Net, 7(2), 647-653

Hia, R. S., Lase, D., Lahagu, P., Mendrofa, S. A., 2023. Analisis penerapan manajemen talenta di Hotel Soliga Kota Gunungsitoli. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(1), 65-77.

Makbul, M., 2021, Metode Pengumpulan Data dan Instrumen Penelitian, OSF

Maulana, A., 2022, Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Perusahaan Jasa. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2), 345-352

Miharti, I., 2022. Peranan Pelatihan dan Pengembangan dalam Kebijakan SDM bagi Perusahaan. Jambura: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. 5(1). 36-43.

Ningsih, O. L., Zaki, H., Hardilawati, W. L., 2022. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52–63.

Ruhiyat, I., Meria, L., Julianingsih, D., 2022. Peran Pelatihan dan Keterikatan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Industri Telekomunikasi. Technomedia Journal, 7(1), 90–110.

Rahmadiani, E. N., Kusdiyanto. 2024. Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, dan Work Environment Terhadap Turnover Intention Karyawan: Studi Kasus pada Karyawan di Kota Solo. Economic Reviews Journal, 3(1). 369-378

Rasnawati, Nugraha, R., Salam, M. F., 2025. The Influence of The Work Environment and Organizational Culture on Employee Performance at CV. Rahma 35 Kabupaten Sidenreng Rappang. Paser Institute of Management and Business, 3(1), 14–27.

Rosmayati, S., Kuswarno, E., Mudrikah, A., Iriantara, Y., 2021. Peran Pelatihan dan Pengembangan dalam Menciptakan Perilaku Kerja yang Inovatif dan Efektifitas Organisasi, Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3), 331-338.

Rustini, R., Santy, N., Mawarni, I., Marselina, R. D., 2024. Membangun Desain Hubungan Industrial dalam Mencapai Keharmonisan antar Pegawai dengan Manajemen di Hotel Zodiak Sutami, Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen (JIEM), 2(1), 58-67

Simatupang, D. T., Lapotulo, N., Auliana, D., 2022. Peranan Pelatihan pada Kinerja Front Desk Agent di Harris Resort Barelang Batam. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2), 1279-1286.

Sofyani, H., 2023. Penentuan Jumlah Sampel pada Penelitian Akuntansi dan Bisnis Berpendekatan Kuantitatif. Reviu Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 7(2), 311–319.

Suriani, N., Risnita, Jailani, M. S., 2023. Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36.

Wahyudi, A., Azizah, N., al Zahra, N. S., Erlina, N., Halomoan, A., 2025, Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Perusahaan, Jurnal Akademik Ekonomi dan Manajemen, 2(1), 38-48

Wasiman, Silitonga, F., Wibowo, A. E., 2020, Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Lokasi terhadap Loyalitas Pelanggan Hotel Bintang Dua di Kota Batam. Jurnal Cafetaria, 1(2), 64-73

Yolanda, A., 2024. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 97-111

Yuliana, U., 2022. Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Star Hotel Semarang. Gemawisata: Jurnal Ilmiah Pariwisata, 18(2), 116–123.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/ekonomis.v10i1.2791

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Ekonomis: Journal of Economics and Business Published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Adress: LPPM Universitas Batanghari, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: ekonomis.unbari@gmail.com, Phone: 0741-670700

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.