Implikasi Penugasan Jabatan Struktural dan Motivasi Kerja terhadap Performa Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Serang
Abstract
The purpose of this study was to analyze the effect of structural job assignment and work motivation on the performance of employees of the Serang City Education Office. The population and sample in this study were all employees of the Serang City Education Office totaling 65 people. This study used a quantitative method and data collection was carried out through questionnaires distributed to all employees of the Serang City Education Office. The data analysis technique used multiple linear regression. The results of this study revealed that simultaneously and partially there was a positive and significant influence between the variables of structural job placement and work motivation on employee performance at the Serang City Education Office.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adinata, W., Adam, B., Puspita, I., 2023,. Segmentasi Satuan Kerja dalam Rangka Akselerasi Penyerapan Anggaran dan Mendorong Ekonomi Regional. Jurnal Manajemen Perbendaharaan, 4(1), 73-93.
Alfiah, D. P., Nawatmi, S., 2022, Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan BLU UPTD Trans Semarang, SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 109-128
Anggraeni, L., Rosdiana, Y., 2022, Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Bandung Conference Series: Accountancy, 2(1), 39–53.
Arifin, I. N., 2020, Pengaruh Kinerja Dosen terhadap Hasil Belajar Mahasiswa pada Pembelajaran Sains Permulaan di Kelas Rendah, Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 5(1), 490-499
Arjes, F., Nengsi, P. S., Zahara, T. O., 2024, Sistem Pendukung Keputusan Untuk Seleksi Penerimaan Dan Penentuan Posisi Karyawan Pada Cafe’ Opung Waffle Padang, Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi dan Bisnis Digital, 1(2), 55–61.
Asjimi, R., Utama, R. E., 2024, Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan, Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan, 2(1), 91–98.
Adhisty, S. A., Fauzi, A., Simorangkir, A., Dwiyanti, F., Patricia, H. C., Madani, V. K., 2023, Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature Review MSDM), Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS), 4(1), 134–148.
Baihaqi, M. I., Paulus, A. C., 2020, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komimen Organisasi Sebagai Variable Moderasi, JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 10(2), 127–141.
Biswan, A. T., Alim, S., 2021, Praktik Balanced Scorecard Sektor Publik: Sistem Pengukuran Kinerja Untuk Meningkatkan Performa Organisasi, Jurnal Bina Manajemen, 9(2), 184–205.
Damanik, R., 2020. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Berprestasi Mahasiswa. Jurnal Serunai Ilmu Pendidikan, 6(1), 29–34
Desriandi, R., & Suhaili, N., 2021, Pengaruh Bakat Terhadap Motivasi Belajar Siswa dalam Proses Belajar Dan Pembelajaran, Jurnal Edukasi, 1(2), 104–113.
Farida, N., 2022, Fungsi dan Aplikasi Motivasi dalam Pembelajaran, Education and Learning Journal, 2(2), 118-125
Fathiyah, F., Andriani, Z., Fitriaty, F., 2022, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Perilaku Kerja Inovatif sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Muaro Jambi, Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(3), 2269-2275
Goni, H. G., Manoppo, W., Rogahang, J., 2021, Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna, Productivity, 2(4), 330–335.
Ilham, M., 2022, Peran Pengalaman Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris, Jmm Unram - Master of Management Journal, 11(1), 13–20.
Kusumaningrum, H., Alvinas, F. R., Habibi, M. I., Zhillalurahman, M. F., 2024, Penerapan Staffing untuk Meningkatkan Produktivitas Lembaga Pendidikan, Jurnal Bintang Pendidikan Indonesia (JUBPI), 2(2), 270–289.
Kurniawan, M. S. B., Nursaid, Martini, N. N. P., Qomariah, N., 2023, The Role of Direct Compensation and Organizational Citizenship Behavior on Performance through Job Satisfaction as a Mediating Variable at the Social Service of Jember Regency, Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 7(3) 699–715.
Kristof-Brown, A., Schneider, B., Su, R., 2023, Person-organization fit theory and research: Conundrums, conclusions, and calls to action, Personnel Psychology, 76(2), 375–412.
Labbase, I., Yumte, E., Nurdin, N., Amalia, S. I., 2024, Faktor Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kota Parepare, SEIKO: Journal of Management & Business, 7(1), 1372–1388.
Laowo, A., Sari, I. P., 2023, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Tong Tji Tea House Medan, Jurnal Psychomutiara, 6(1), 1–11.
Maini, Y., Tanno, A., 2021, Pengaruh Beban Kerja, Teamwork Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Bappeda Kota Payakumbuh), Jurnal BONANZA: Manajemen dan Bisnis, 2(1), 31–50.
Masram, Mu'ah, Basyah, M. A., Indrayani, T. I., Qomariah, N., 2022, The Impact of Compensation, Motivation and Commitment to the Performance of Hospital Employees, American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 6(2), 117–124.
Mindari, E., 2023, Kinerja Guru: Disiplin, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi, Jurnal Manajemen, 11(2), 110–124.
Pranogyo, A.B, Hendro, J., 2023. Analisis Pengaruh Pengembangan SDM, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan : Literatur Review. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(1), 10-18
Rahmadania, A., Aly, H. N., 2023, Implementasi Teori Hirarchy of Needs Maslow Dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Di Yayasan Cahaya Generasi Islam Kota Bengkulu, Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 5(4), 261–272.
Rizky, M., 2022, Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia), Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301.
Satato, Y. R., Adilase, B. P., Subrata, G., 2022, Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Jempper, 1(1), 1–7.
Sedarmayanti, S., Haryanto, H., 2017, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran, Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 14(1), 96–112.
Siregar, S., Effendy, S., Ritonga, S., 2022, Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat, Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1971–1802.
Subariyanti, H., 2017, Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan, Jurnal Ecodemica, 1(2), 224–232.
Telaumbanua, N., Halawa, O., Telaumbanua, E., Lase, D., 2024. Analisis Perspektif Pegawai Tentang Kesetaraan Gender Dalam Menduduki Jabatan (Studi Kasus Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Nias). Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 4(2), 726-736.
Usdarisman, U., Erpidawati, E., 2020, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Guru di SD Negeri Kecamatan Kuranji Kota Padang, PRODU: Prokurasi Edukasi Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(1), 28–37.
Yusuf, S., Sudirman, Jumarni, 2024, Pengaruh Penempatan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Pinrang, DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 120–128.
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/ekonomis.v9i1.2195
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Ekonomis: Journal of Economics and Business Published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat |
