Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan bagian Produksi PT Tarumartani 1918)

Ziko Purbojati, Kusuma Chandra Kirana, Didik Subiyanto

Abstract


This study aims to examine and analyze the effect of educational level and work experience on work performance with work motivation as an intervening variable. The population in this study were production employees at PT Tarumartani. The technique used in sampling in this study was simple random sampling, and a total sample of 65 employees of the Production division of PT Tarumartani was obtained as respondents. Data collection was carried out using the questionnaire method, then the data obtained was processed using Statistical Product and Service Solutions (SPSS). The results of this study indicate that the level of education has a significant effect on work performance, work experience does not have a significant effect on work performance, education level does not has a significant effect on work motivation, work experience has a significant effect on work motivation, work motivation has an effect on work performance.


Keywords


level of education; work achievement; work experience and work motivation

Full Text:

PDF

References


Bais, A. 2022. Effect of Education Level And Work Experience On Employee Performance. 23(1), 4678–4688.

Dahlia Wati, M. K. A. 2020. Pengaruh Pengalaman Kerja, Promosi Jabatan dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 1(1), 32–45.

Hendrayani. 2020. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pd. Pasar Makassar Raya Kota Makassar. Jurnal Economix, 8(1), 1–12.

Hernidatiatin, L. T., & Susijawati, N. 2017. Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 1(111), 2579–9312.

Hutama, A., Hamid, D., & Mayowan, Y. 2016. Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Megah Sejahtera). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 40(1), 13–22.

Ikbal, N., & Aprianti, K. 2020. Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Bima. Dimensi, 9(3), 549–563.

Indrawan, A. D., Santoso, D., & Widodo, J. 2013. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Media Offset Cemani Sukoharjo. Jupe Uns, 1(1), 1–11.

Kurnia Arwinda. 2016. Pengaruh Etika, Pendidikan Dan Pengalaman Terhadap Profesionalisme Auditor Internal Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Inspektorat Wilayah Kabupaten Kampar Provinsi Riau), 4(1), 147–161.

Megawati Enggal Diaz Putri, & Teguh Purwanto. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Situasional, Pengalaman Kerja, Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dinas Perhubungan Kota Surabaya. Journal Of Sustainability Bussiness Research (Jsbr), 1(1), 376–383.

Mohammad Asri, R., Eddy, K., & Husin, R. 2017. Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perumahan dan Permukiman Kabupaten Lampung Selatan, 1(3), 45–52.

Muda, L. 2019. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Penghasilan Terhadap Motivasi Kerja Guru Smp Negeri 7 Baubau, Kecamatan Murhum Kota Baubau. Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton, 4(1), 12–21.

Ningsih, F., & Afriaris, S. 2021, The Effect of Education Level And Work Experience on Employee Performance at Tirta Indra Rengat, Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 184–194.

Nurriqli, A., & Karsudjono, A. J. 2020. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja Dan Sikap Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Cv. Restu Guru Promosindo. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(1), 30–37

Perusahaan, A., Sandang, I., Tegal, N., Sandang, I., Tegal, N., Industri, P. T., & Nusantara, S., n.d.. Susidin Stie Assholeh Pemalang. X 1, 43–74.

Rozi, A., & Sunarsi, D. 2020. The Influence of Motivation And Work Experience On Employee Performance At Pt. Yamaha Saka Motor In South Tangerang. Jurnal Office, 5(2), 65.

Silalahi, E. M., & Sembiring, H. S. 2020. The Influence Of Empowerment, Interpersonal Communication And Job Involvement Toward Employee Performance Through Work Motivation. Sosiohumaniora, 22(2), 190–197

Songjanan, A. A., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. 2021. Analisis Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja dengan Motivasi Sebagai Interverning (Studi Pada Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langggur), Ance. 3(3), 48–60.

Wardana, A. E. 2018. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing PT. Central Santosa Finance (Bca Group) Cabang Mojokerto. Manajerial, 3(1), 88.

Widianta, I. G., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. E-Journal Bisma Unevirsity Pendidikan Ganesha, 4(1), 105.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.880

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Ekonomis: Journal of Economics and Business Published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Adress: LPPM Universitas Batanghari, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: ekonomis.unbari@gmail.com, Phone: 0741-670700

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.