Gaya kepemimpinan, Empati dan Budaya Organisasi: Pilar Strategis dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai PT. SNY

Muhammad Oceano Fauzan, Mun Yan Zahiroh, Suprihono Setyawan, Prahita Sri Rahayuningrat

Abstract


The purpose of this study was to determine the influence of leadership style, empathy, and organizational culture in improving employee performance at PT. SNY Balikpapan. This study used a quantitative approach by distributing questionnaires to 60 respondents who were both the population and the sample. Data analysis used multiple linear regression. The results showed that simultaneously there was a significant influence between the variables of leadership style, empathy, and organizational culture on performance. However, partially only the leadership style variable had a negative influence on employee performance at PT. SNY Balikpapan.


Keywords


organizational culture, empathy, leadership style, performance

Full Text:

PDF

References


Adhari, I. Z., 2020. Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.

Algifari. (2018). Analisis Statistik untuk Bisnis dengan Regresi, Korelasi, dan Nonparametrik edisi pertama. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Alhudori, M., Fauzan, M. O., 2023. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi melalui Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai CV. Amandira Teknik. J-MAs, 8(1), 1142–1145.

Fahmi, I., 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: CV.Alfabeta.

Fauzan, M. O., 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Melalui Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan JNE di Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(1), 69.

Fauzan, M. O., & Fathiyah., 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Pengawas Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum (PU) Kabupaten Batang Hari Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 2(2), 183–195.

Ghozali, I., 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harianto, R. P., Fauzan, M. O., 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi melalui Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Suryagita Sarana Jaya. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(1), 297.

Hartati, A., Astriningsih, N., 2020. Hubungan Antara Sikap Kemandirian Belajar dengan Empati Siswa. Jurnal Realita, 5(1).

Sastrawinata, H., 2020. Pengaruh Kesadaran Diri, Pengaturan Diri, Motivasi, Empati, dan Keterampilan Sosial Terhadap Kinerja Auditor Pada Kap di Kota Palembang. Univesitas Bandar Lampung, 3, 274–282.

Solaiman, A., 2019. Pengaruh Kompetensi Empati dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Karya Alam Abadi Sampang Cilacap Jawa Tengah Periode 2018-2019. Jurnal Ekobis Dewantara, 2(2).

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supriyadi, E., 2014, SPSS + AMOS Perangkat Lunak Statistik: Mengolah Data untuk Penelitian, Media

Zaharuddin. 2021. Gaya Kepemimpinan & Organisasi. Jawa Tengah: NEM – Anggota IKAPI.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/ekonomis.v9i2.2677

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Ekonomis: Journal of Economics and Business Published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Adress: LPPM Universitas Batanghari, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: ekonomis.unbari@gmail.com, Phone: 0741-670700

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.