The Influence of Organizational Culture and Leadership Style on Motivation and its Impact on Employee Performance
Abstract
Learning more about workplace motivation, leadership style, corporate culture, and employee performance is the aim of this study. It also seeks to examine how leadership style and organizational culture affect employee performance and motivation at work, both directly and indirectly. Lastly, it looks at how employee performance is affected by workplace motivation. Conducted at the Office of Subdistrict Head Tungkal Ilir in West Tanjung Jabung Regency, There were 48 employees in the study's sample. Using census sampling methods, all personnel served as subjects for the investigation. Descriptive statistical analysis revealed that both organizational culture and leadership style were categorized as good, whereas employee motivation and performance were classified as high. Through path analysis, It was discovered that leadership style and organizational culture exert both direct and indirect influences over employee motivation and performance. Moreover, simultaneous and partial tests confirmed that there is a statistically significant positive correlation between organizational culture, leadership style, motivation levels, and overall employee performance. In summary, improved organizational culture coupled with suitable leadership practices contribute positively to higher employee motivation. Consequently, motivated staff perform optimally in delivering superior work outputs for the organization.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Amalia, D.R., Swasto, B., Susilo, H., 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 36(1).
Anisatuzzuhriah, A., Hapsara, O., Akbar, A., Adisetiawan, R., 2023, Pengaruh Kompetensi dan Sarana Prasarana terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Guru di Sekolah Menengah Atas Negeri (SMAN) Kabupaten Muaro Jambi, Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(2), 2513-2518
Ariani, N., 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk. Wilayah Bulukumba. Eprints Universitas Negeri Makasar.
Audia, A. N., Silvianita, A., 2022. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Knowledge Sharing sebagai Variabel Intervening. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(2), 144-156.
Ayer, J. E., Panemanan, L. R. J., Rori, Y. P. I., 2016. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian kabupaten Supiori. Agri-SosioEkonomi Unsrrat, 12(3A).
Bahiroh, E., 2022. The Effect of Organizational Culture, Job Satisfaction And Work Discipline On Employee Performance at PT. Korea Tomorrow & Global Indonesia At Serang City. Management Science Research Journal, 1(1), 65-81.
Bukit, P., Yamali, F.R., Ananda, R., 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 4(2).
Davis. 2012. Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Gomes, F. C., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Giantari, I. A. I., Riana, I. G., 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadao Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12).
Handoko, T. H., 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta
Herzberg, F., 1964. The Motivation-Hygiene Concept and Problems of Manpower. Personnel Administrator, (27), 3-7
Hasibuan, M. S. P., 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kokiroba, E. K., Areros, W. A., Sambul, S. A., 2021. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Batavia Properindo Finance Tbk. Cabang Manado. Productivity, 2(4), 294-298.
Khoiroh, N., Bukit, P., Adisetiawan, R., 2019, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Batang Hari, J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 4(1), 197-204
Mangkunegara, A. P. 2019. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Mathis, Jackson. 2019. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
Pakpahan, N. E., Sukiswo. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan bagian GSE di PT. Lion Mentari Airlines Bandara Kualanamu. Jurnal Ilmu Manajemen (Ilman), 4(1).
Pradana, M., 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Karyawan di Ganesha Operation, Bandung. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 2(1).
Putri, I. D., Suryani, A., Akbar, A., Adisetiawan, R., 2024, Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompetensi, Masa Kerja dan Disiplin Kerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Wirakarya Sakti Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 521-526
Rivai, V., Sagala, E. J., 2019. Manjemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. RajaGrafindo
Robbins, Stephen P., 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Robbins, S. P., Judge, T. A., 2015. Perilaku Organisasi. PT. Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2019,. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Stoner, J. A. F., Freeman, R. E., Gilbert, D. R., 2005. Manajement, 6 th Edition. Pearson. London
Stephen, E. N., & Stephen, E. A. 2016. Organizational culture and its impact on employee performance and job satisfaction: A case study of Niger Delta University, Amassoma. Higher Education of Social Science, 11(5), 36-45.
Sudirman, Osrita Hapsara, dan M. Zahari MS. 2020. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yoyakarta: Magnum Pustaka Utama.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Susanti, Y., 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. eJournal Administrasi Negawai, 3(1).
Sutrisno, E., 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sunaryo, Wina Annissa. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Digital Terhadap Motivasi dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. Hexa Dental Indonesia di Bogor. Jurnal Sosial dan Teknologi. 1(9).
Suwarto. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lautan Teduh di Kota Metro. Derivatif: Jurnal Manajemen. 13(1).
Theodora, O., 2015. Pengaruh Motivasi Keraj Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. AGORA, 3(2).
Tejo, G.A., 2015. Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Personil Bid. Humas Polda Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(3)
Thoha, M., 2015. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pres.
Tunggal, A.W., 2013. Corporate Culture Konsep dan Kasus, Jakarta: Harvarindo.
Wibowo. 2017. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Widodo, T., Alamsyah, N., Utomo, C.B., 2018. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (JIK), 2(1).
Wirawan. 2019. Kepemimpinan (Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Wahyuni, E., 2015. Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai bagian keuangan organisasi sektor publik dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai pemerintah kota tasikmalaya). Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen. 4(1).
Yuswani, W., 2016. Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kerinci Permata Motor Jambi. Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta, 2(5).
Zahari MS, M., Fakhrul Rozi Yamali, A. Irfani, 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepemimpinan dan Penempatan Pegawai Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai di Biro Umum Setda Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen dan Sains, 5(2): 276-284.
Zahari, MS, M., Wandi Sujatmiko, Esther Kembauw, Melkianus Albin Tabun, Nandang Ihwanudin, Vitradesie Noekent, Suparto, Titus Kristanto, Lukertina Sihombing, Mu’ah, Hariyanti, Afdol Muftiasa, Sushardi, Nuryati., 2022. Manajemen SDM (Strategi Organisasi Bisnis Modern). Mataram: Seval Literindo Kreasi (Penerbit SEVAL).
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/ekonomis.v9i1.2441
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Ekonomis: Journal of Economics and Business Published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat |
