Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja dengan Disiplin Kerja sebagai variabel intervening pada Guru di Phatnawitya School Yala Thailand
Abstract
This study aims to identify the direct and indirect effects of job skills and compensation on teacher productivity through work discipline at Phatnawitya School, Yala, Thailand. Employing a quantitative approach with descriptive and verificative methods, data collection involved primary and secondary sources through literature review and field studies. Path analysis was utilized, with a sample of 65 teachers selected via saturation sampling. Findings indicate that job skills directly influence work discipline, while compensation directly impacts work discipline. Job skills also directly affect teacher productivity, as does compensation. Additionally, work discipline directly affects teacher productivity and mediates the relationship between job skills, compensation, and teacher productivity.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afandi, P., 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Deepublish.
Agustini, F., 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Madenatera.
Argyris, C. 2021, Understanding Organizational Behavior. Creative Media Partners, LLC.
Bachrun, S., 2019. Penggajian Terintegrasi. Gramedia Pustaka Utama.
Deni, R., Heliyani. 2020. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Sebagai Variabel Mediasi. JIABI (Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi), 4(2), 89–106.
Dewi, U. K., 2021. Pengaruh Kompensasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Perkumpulan Lembaga Pendidikan Senopati). Skripsi, STIE Mahardhika Surabaya.
Handoko, T. H., 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Harini, S., Yuningsih, E., Sya’diyah, S. N. H., 2020. The Effect of Work Motivation and Competence on Work Productivity in The Batik Creative Industry. Committe, 82–86. Proceeding The 4th Bogor International Conference For Social Science
Hasanah, A. S., 2020. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Majalengka. Jurnal Institusi Politeknik Gamesha Medan , 3(1), 85–92.
Hasibuan, M. S. P., 2020. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Karina, O., Helmi, M., Aktarina, D., 2022. Pengaruh Kemampuan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan PT. Amaan Indonesia Sejahtera Palembang. JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, Dan Akuntansi), 7(2), 41–46.
Lestari, S., Tuti, M., 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Produktivitas Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi di Hotel Sari Pacific Jakarta. Jurnal Human Capital Development, 6(2), 1–19.
Marita, F. D., 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Unimach Indonesia), Skripsi, STIE Mahardika Surabaya
Maslow, A. H., 2013. A Theory of Human Motivation. Wilder Publications.
Mayasari, A., 2017. Pengaruh Pengawasan, Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dan Disiplin sebagai Variabel Interveningi (Studi Kasus di PT Sabda Jaya Prima Semarang). Skripsi, Fakultas Ekonomi & Bisnis.Universitas Dian Nuswantoro
Nababan, F., 2021. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan PT. Banua Megah Sejahtera. Jurnal Kindai, 17(2), 153–165.
Robbins, S. P., Judge, T. A., 2015. Perilaku Organisasi, 16th ed. Salemba Empat.
Runtunuwu, P. C. H., 2020. Analisis Saving Decisions Pada Bank Pemerintah di Indonesia. Ahlimedia Book.
Senen, S. H., Solihat, S., 2008. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Safilindo Permata. Jurnal Strategic, 7(14), 1–15.
Sinambela, L. P., 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Sudarijati, Maulana, L. H., Rismaya., 2020. Employee Productivity of Agribusiness Companies Based on Training and Discipline. Indonesian Journal of Social Research, 2(2), 134–145.
Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E., 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
Taylor, F. W., 2016. The Principles of Scientific Management. Cosimo, Incorporated.
Yudanegara, A., Dayona, G., Mega Pratiwi, F., 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Foresight Global Cabang Bandung. Jurnal Indonesia Membangun, 16(1), 16–31
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/ekonomis.v9i1.2032
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Ekonomis: Journal of Economics and Business Published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat |
