Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Sistem Informasi dan Kaizen 5S terhadap Kinerja Karyawan pada Alfamidi Cabang Sidoarjo

Handeka Setya Putra Sangjaya, Dewi Andriani, Rifdah Abadiyah

Abstract


This study aims to determine and test how much influence democratic leadership style, information systems, and 5S kaizen have on employee performance at Alfamidi Sidoarjo Branch. Data collection through questionnaires with simple random sampling techniques with a minimum of 167 respondents. This research method uses multiple linear regression. The results of the study indicate that simultaneously there is a positive and significant influence between the variables of democratic leadership style, information systems and 5S kaizen on employee performance at Alfamidi Sidoarjo Branch. However, partially only the 5S kaizen variable does not affect employee performance at Alfamidi Sidoarjo Branch.


Keywords


democratic leadership style, kaizen 5S, employee performance, information systems.

Full Text:

PDF

References


Al Ssarayreh, M. N., Jawabreh, O. A. A., Jaradat, M. M. F., ALamro, S. A., 2011. Technological impacts on effectiveness of accounting information systems (AIS) applied by Aqaba tourist hotels. European Journal of Scientific Research, 59(3), 361–369.

Ariani, J. T., 2010. Analisis Pemilihan Bisnis Franchise Minimarket Indomaret dan Alfamart Sebagai Dasar Pengambilan Keputusan Investasi, Skripsi, Universitas Katolik Soegijapranata

Asbi, H. A., 2020. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis dengan Kinerja Karyawan PT . Pos Indonesia Medan, Skripsi, Universitas Medan Area.

Dewi, N. P. S., Ernawatiningsih, N. P. L., 2018. Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Berbintang di Kota Denpasar. JUARA: Jurnal Riset Akuntansi, 8(2), 72–79.

Ente, T. K., Alam, H. V., Bokingo, A. H., 2023. Budaya Kaizen Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kementerian Hukum dan HAM Kanwil Provinsi Gorontalo. JAMBURA, 5(3), 1209–1217.

Febbyana, D. E., 2023. Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis dengan Kinerja Karyawan PT. Ekka Bangkit Persada Kota Palembang, Skripsi, Universitas Pakuan Bogor

Ghifari, A. Al., 2020. Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan PT. Jaya Sempurna Sakti Sukoharjo, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Hidayaturrokhman, T., Kusumawati, R., 2020. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dewan Pelaksana Pengelola Masjid Agung Jawa Tengah. AKSES: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 11–22.

Husain, B. A., Novendri, I., Sunarsi, D., Sutrisno, S., 2022. Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 374–379.

Irdayanti, I., 2021. Kepemimpinan Demokratis (Studi pada Kepemimpinan Kepala Dinas Pendidikan Kota Makasar), Skripsi, Universitas Negeri Makasar.

Lestari, P. F. C., Wirajaya, I. G. A., 2024. Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi, 34(4), 1002–1014.

Lestari, U. P., Putra, A. R., 2021. Pengamatan Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 4(2), 102–106.

Maison, W., Ilahi, W., Sukraini, J., 2021. Pengaruh Stres Kerja, Penggunaan Teknologi Informasi dan Kepercayaan Atas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Advanced, 3(1), 45–62.

Marantika, W., Sugara, K., 2022. Pengaruh Pengetahuan, Pemahaman, dan Persepsi Kemudahan Terhadap Keberhasilan Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Karyawan Work From Home Selama Pandemi Covid-19 pada PT. Bangunsukses Niagatama Nusantara). PRIMA : Publikasi Riset Mahasiswa Akuntansi, 3(2), 111–118.

Novitasari, D., Asbari, M., Gazali, G., Silitonga, N., Pebrina, E. T., 2020. Analisis Kesiapan untuk Berubah di Masa Pandemi Covid-19: Studi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Perspektif: Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika, 18(2), 147–159.

Nugraha, G. P., Trihantana, R., Mursyidah, A., 2023. Analisis Gaya Kepemimpinan Demokratis Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) Karya Usaha Mandiri (KUM) Bogor Cabang JatiBarang. Sahid Banking Journal, II(2), 12–19.

Nurwahidah, S., Ramdan, A. M., Mulia Z, F., 2023. Analisis Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Kaderisasi Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi, 13(2), 128–139.

Pamungkas, E., Franksiska, R., 2018. Analisis Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan dengan Reward Sebagai Variabel Moderasi dalam Rangka Penguatan Daya Saing Bisnis. Daya Saing: Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 20(10), 52–62.

Pelani, A. H., Suherman, E., Anggela, F. P., 2023. Application of Kaizen and 5R Culture to Improve Employee Performance PT NT Piston Ring Indonesia. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(5), 5803–5810.

Pratama, Iqbal Gusra., 2021. Analisis Gaya Kepemimpinan Demokratis dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Asyesa Hasanah Tour & Travel Umrah Tanah Datar, Skripsi, Institut Agama Islam Negeri Batusangkar.

Pratiwi, N. M., Manafe, L. A., 2022. Gaya Kepemimpinan Demokratis dalam Memotivasi Kinerja Karyawan. Jurnal Visionida, 8(1), 1–12.

Rahayu, P. M. F., Suputra, I. D. G. D., (2019. Penharuh Penggunaan SIA dan TI Terhadap Kinerja Individual dengan Kemampuan Teknik Pemakai sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 26(1), 1–29.

Saputra, R. N., Prayekti, P., Septyarini, E., 2021. Pengaruh gaya kepemimpinan demokrasi , pengembangan karir dan proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 13(4), 638–642.

Siagian, M., Wasiman, W., 2023. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Di PT Indomarco Prismatama (Indomaret) Batam. Prosiding Seminar Nasional Ilmu Sosial Dan Teknologi (SNISTEK), 5(75), 527–538.

Sugiono, E., Tobing, G. I. L., 2021. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400.

Sugiyono, S., 2018. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D) (3rd ed.). Alfabeta.

Sujarweni, V., Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Pustaka Baru Press.

Syuhada, W., 2020. Analisis Penerapan Model Kaizen Dan Rekayasa Ulang Bisnis Untuk Meningkatkan Kinerja pada PT. Schneider. Jurnal Pelita Ilmu, 14(2), 81–87.

Wijaya, R. S., Putra, R. Z., 2023. Pengaruh Teknologi Informasi dan Karakteristik Sistem Informasi Akuntasi Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahan (Study Pada PT Telkom Cabang Padang). Menara Ilmu, XVII(02), 236–242.

Wirawan, I. M. A., Yudhaningsih, N. M., Sudiartini, N. W. A., 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT Abacus Cash Solution Bali. Jurnal Berdikari, 1(1), 1–20.

Zamzami, M., Novita, N., 2021. Apakah Gemba Kaizen Mampu Meningkatkan Kinerja Nonkeuangan Perguruan Tinggi? Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 12(1), 207–220.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/ekonomis.v9i1.1974

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Ekonomis: Journal of Economics and Business Published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Adress: LPPM Universitas Batanghari, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: ekonomis.unbari@gmail.com, Phone: 0741-670700

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.