Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Aparatur Sipil Negara Kecamatan Argomulyo Kota Salatiga)

Ryan Widya Ningrum, Agus Sugiarto

Abstract


This research aims to determine the influence of compensation factors, organizational culture and job satisfaction on ASN performance simultaneously and partially in Argomulyo District, Salatiga City. This research uses quantitative methods with data collection techniques through distributing questionnaires to all State Civil Apparatus in the Argomulyo Salatiga District, totaling 71 people. The sampling technique used is a saturated sample. The data analysis used is multiple linear regression analysis. The results of this research conclude that partial compensation factors have no effect on ASN performance. However, organizational culture and job satisfaction influence ASN performance. Meanwhile, simultaneously all of these variables influence the performance of ASN in the Argomulyo Salatiga District.


Keywords


compensation, organizational culture, job satisfaction, and ASN performance

Full Text:

PDF

References


Aromega, T. N., Kojo, C., Lengkong, V. P. K. 2019, Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Yuta Hotel Manado, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1), 741–750..

Aurora Noel Saputri, Arif Nugroho Rachman, 2022, Factors That Affect The Perfomence of Employees of PT Telkom Indonesia Witel Solo, E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 9–23

Berliana, M., Siregar, N., Huske, D. G., 2018, International Review of Management and Marketing The Model of Job Satisfaction and Employee Performance, International Review of Management and Marketing, 8(6), 41–46.

Dharmayasa, P. B. & Adnyani, I. G. A. D., 2020, Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(8), 2915.

Fatimah, S., Frinaldi, A. 2020, Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Sungai Geringging, Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP), 2(3), 134–144.

Firmansyah, S., Mendra, Il Wayan, Verawati, Y., 2021, Pengaruh Kompensasi, Kemampuan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Coca Cola Amatil Indonesia Bali Di Denpasar, Jurnal Emas, 2(1), 209–223.

Hasing, W. F. Sulkarnain, S. 2019, Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi dan Etos kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia, BALANCA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 1(2), 238–258.

Jamaluddin et al. 2017, Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan, Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 25..

Khoeriyah N, Yulianto A, Indriyani A, Mulyani ID, A. N., 2019, Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, Journal Economics and Management (JECMA), 1(1), 83–91.

Martiwi, R. et al. 2022, Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Tambora Jakarta Barat, Jurnal Ekobistek, 11(2), 226–231

Mubarak, H. 2022, Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma, Jurnal Ilman : Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 70–78.

Muis, M. R., Jufrizen, J. & Fahmi, M. 2018, Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.

Nurriqli, A., Wahyudi, G. 2021, Pengaruh Budaya Kerja,Kepuasan Kerja dan Motivasi erja terhadap Kinerja Karyawan di Era Pandemi Covid-19 Pada Patriot Intan Abadi Farm Berlian Kecamatan Bati-Bati, Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis (JIEB), 7(1), 136–147.

Pertiwi, I., Gorda, O. S. 2019, Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin Kerja Motivasi dan Kinerja Pegawai’, Jurnal Manajemen Bisnis, 16(3), 135–150

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Walikota Salatiga Nomor 5 Tahun 2020, tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara

Qomariah, N. 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris), CV. Pustaka Abadi, p. 211.

Rahayu, E. P. & Wahyuni, D. U. 2020, Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(3), 1–16.

Risqon, M. and Purwadi, D. 2012, Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Daya Saing: Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 13(1), 1–9

Sabatini, E. M. et al. 2021, The Effect of Financial Compensation & Non-financial Compensation on Employee Performance at PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) East Java Region, IJIEEB (International Journal of Integrated Education, Engineering Business, 4(2), 87–96.

Setyawan, A. 2018, Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai di Batam dan Karimun), Journal of Accounting and Management Innovation, 2(1), 67–83..

Sugiyono, P. D. 2017, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta

Sutoro, M., Mawardi, S., Sugiarti, E., 2020, Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil, Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411–420..

Tanjung, N. 2020, Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah DJP Sumatera Utara I, JMB (Jurnal Manajemen dan Bisnis), 2(1), 33–39.

Triyanto, P., Sudiyarningsih, S. 2021, Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan kerja Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Blora, Jurnal Ilmiah Untag Semarang, 7(1), 91–101..

Wahyudi, W. D., Tupti, Z., 2019, Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Mannegio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44

Yoga, D. et al. 2019, Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Brebes, Journal Economics and Management (JECMA), 1(1), 1–13.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1344

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Ekonomis: Journal of Economics and Business Published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Adress: LPPM Universitas Batanghari, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: ekonomis.unbari@gmail.com, Phone: 0741-670700

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.