Effect of Perceived Organizational Support and Workload on Employee Performance with Moderation of Person Organization Fit
Abstract
The purpose of this study was to investigate and analyze the impact of perceived oganizational support and workload on employee performance with moderation by the individual's organizational fit. The study population included a sample of 43 respondents aged 24-47 who were employees and employees of North Jakarta BNNK. The datasprocessing methodsin thissresearch uses smartPLS for the purpose of hypothesis verification. The resultssof this study show that perceived organizational support has a positive and significant impact on employee performance, and workload has a positive and significant impact on employee performance, and that an individual's organizational fit hassa positive and significant effect on employee performance. positive and significant impact on employee performance, and person organization fit weakens but has an effect and can moderate between perceived organizational support on employee performance, person organization fit is able to strengthen and can moderate the workload on employee performance. This study recommends that if you want to improve employeesperformance, it is advisable to be able to provide psychological differentiation to employees who work, because some of the respondents to this study stated that agencies have not fully providedsgood support, causing employee performance to be less than optimal, but this can be minimized by providing support and rewards to employees.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ahmad, Y., Tewal, B. and Taroreh, R.N. 2019, Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Akbar, A., Ali, A. and Nursyam, A.R. 2022, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Makassar, IJBEM: Indonesian Journal of Business Economics and Management, 2(1), 33–41.
Amanda, L., Yanuar, F. and Devianto, D. 2019, Uji validitas dan reliabilitas tingkat partisipasi politik masyarakat kota Padang, Jurnal Matematika UNAND, 8(1), 79–188.
Anindita, A. 2020, Pengaruh Person Organization Fit dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Afektif Pada Kantor Cabang Dinas Pendidikan Wilayah Kota Surabaya Provinsi Jawa Timur, Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(1).
Ariarni, N. and Afrianty, T.W. 2017, Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Pos Indonesia Kota Madiun). Brawijaya University.
Audina, S.S. 2022, Influence Of Person Organization Fit On Employee Performance With Organizational Commitment Mediation Variabel. Universitas Lampung.
Bahri, S. 2019, Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.
Basuki, K. 2019, Studi Komparatif Motivasi Kerja berdasarkan Pengembangan Karier pada Karyawan PT Pelabuhan Indonesia II (Persero), Media Manajemen Jasa, 7(2).
Darmika, N.K.A.P. and Sriathi, A.A.A. 2019, Pengaruh Pengembangan Karier, Komitmen Organisasional dan Perceived Organizational Support Terhadap Retensi Karyawan. Udayana University.
Diana, S. and Frianto, A. 2021, Pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1205–1213.
Diansyah, D. and Saepul, T. 2017, Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Mikro Laju Cluster Jakarta 2 PT. Bank Cimb Niaga Tbk, Media Studi Ekonomi, 20(1).
Fahmi, M.A. 2021, Pengaruh Self Efficacy Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 12(1), 77–99.
Fransiska, Y. 2020, Pengaruh komunikasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara.
Hadiwijaya, H. 2016, Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Person Organization Fit dan Implikasinya Pada Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 14(4), 439–448.
Imawati, F.A. 2018, Pengaruh Person-Organization Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Hotel Grand Surabaya. Universitas Airlangga.
Indriyati, S.M. 2019, Pengaruh Kompetensi Dan Person Organization Fit (PO-FIT) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Moderasi Budaya Organisasi (Studi Pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Semarang Raya), NCAB.
Janna, N.M. and Herianto, H. 2021, Konsep uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS.
Kusaeni, N. 2023, Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Dindukcapil Demak), Innovation, Theory & Practice Management Journal, 2(1), 59–71.
Lukiyana, L. and Yusuf, M. 2022, Pengaruh Collective Bargaining Agreement dan Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan yang dimoderasi Komitmen Organisasi di PT Internusa Caterindo selama Masa Pandemi Covid-19, Business Management Journal, 18(1), 61–74.
Mahfudz, M. 2017, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Stress Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Divisi Sales Consumer PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, Jurnal Eksekutif, 14(1).
Mujiono, M. 2018, Pengaruh Person-Organization Fit (PO FIT), terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai Variable Intervening: Studi Kasus di PD. Jasa Yasa Kabupaten Malang. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Mursidta, S. 2017, Pengaruh perceived organizational support (persepsi dukungan organisasi) dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. varia usaha beton gresik, Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 1–12.
Nabawi, R. 2019, Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Nedia, R. 2021, Analisis Pengaruh Person Organizatin Fit (PO FIT) Terhadap Kinerja Karyawan BNI Syariah (Studi Pada Bank BNI Syariah KC. Tanjung Karang). Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan.
Parashakti, R.D. 2020, Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (k3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 290–304.
Polakitang, A.F., Koleangan, R. and Ogi, I.W. 2019, Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan stress kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Esta group jaya, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Prastyo, B. 2020, Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement: Sebuah Studi Literatur, BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 3(1), 59–72.
Putri, E.Y. et al. 2022, Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan, Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 343–356.
Putri, O.B.P. and Rahardja, E. 2019, Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Person-Organization Fit Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Pemuda Semarang). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Rifqi, M.F. and Ningsih, L.S.R. 2022, Pengaruh Person Organization Fit dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopontren MBS Water Suci Manyar Gresik, BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 4(2), 209–222.
Rolos, J.K.R., Sambul, S.A.P. and Rumawas, W. 2018, Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota, Jurnal Administrasi BisniS (JAB), 6(4), 19–27.
Rumangkit, S. & Haholongan, J. 2019, Person Organization Fit, Motivasi Kerja, dan Kepuasaan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional, Technobiz: International Journal of Business, 2(2), 64–69.
Sahliyah, F. & Zahidiyah, A. 2023, Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Perfektif Islam, Jurnal Qiema (Qomaruddin Islamic Economics Magazine), 9(1), 73–106.
Saputri, W. 2019, Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi, Dan Person-Organization Fit (PO Fit) Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. IAIN Salatiga.
Seniman, S., Lubis, R. & Effendy, S. 2022, Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan, Manajemen Sumber Daya Manusia Dengan Kualitas Kinerja Pegawai UPT Samsat Kota Pinang, Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 4(1), 7–14.
Sukmadewi, I.A., Sugianingrat, I.A.P.W. & Agustina, M.D. 2023, Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Person Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yan’s House Hotel Kuta Bali, WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(3), 440–447.
Sulastri, S. & Onsardi, O. 2020, Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan, Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83–98.
Susan, E. 2019, Manajemen sumber daya manusia, Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Susmiati, S. & Sudarma, K. 2015, Pengaruh Budaya Organisasi dan Dukungan Organisasi Persepsian terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening, Management Analysis Journal, 4(1).
Syahid, A., Edris, M. & Sumekar, K. 2022, Pengaruh Servant Leadership dan Person Organization Fit terhadap Kinerja pada PNS Se-Kabupaten Demak dengan Organizational Citizenship Behavior (OCBs Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1(3), 171–182.
Utomo, S. 2019, Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance cabang di Langsa, Parameter, 4(2).
Wahyuni, R.A. 2019, Perceived organizational support dan talent management terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement, Jurnal Ilmu Manajemen, 7(4), 905–913.
Wibowo, A.S. 2022, Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Purwokerto, Journal of Management Review, 5(3), 655–663.
Yani, A.S. and Rinaldo, R. 2017, Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengawasan Kerja Sebagai Variabel Moderating pada PT. Titian Abadi Lestari, Majalah Ilmiah Bijak, 14(2), 127–133.
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1248
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Ekonomis: Journal of Economics and Business Published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat |
