Literatur Review Kepemimpinan Etis
Abstract
Ethical leadership as a process helps connect the ethical elements of various leadership theories. This research is the result of a literature riviu of various studies and theories that can support leadership theory. Three processes will be explained here starting from conceptualization, definition and steps in the process of ethical leadership in this study, namely conceptualization, definition, steps of the ethical leadership process. Leadership styles according to several sources of experts have different meanings so that they have positive and negative sides.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Barling, J., Christie, A., & Turner, N. 2008. Kepemimpinan transformasional semu: Menuju pengembangan dan pengujian sebuah model. Jurnal Etika Bisnis, 81(4), 851-861.
Bass, B. M., & Steidlmeier, P. 1999. Etika, karakter, dan perilaku kepemimpinan transformasional yang otentik. The Leadership Quarterly, 10(2), 181-217
Braithwaite, J. 2002. Aturan dan prinsip: Sebuah teori kepastian hukum. Australian Journal of Legal Philosophy, 27,
Brown, M. E., & Trevino, L. K. 2006. Kepemimpinan etis: Sebuah tinjauan dan arah masa depan. The Leadership Quarterly, 17(6), 595-616.
Brown, M. E., Trevi~no, L. K., & Harrison, D. A. 2005. Kepemimpinan etis: Perspektif pembelajaran sosial untuk pengembangan dan pengujian struktur. Perilaku Organisasi dan Proses Keputusan Manusia, 97(2), 117-134.
Den Hartog, D. N. 2015. Kepemimpinan yang etis. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2(1), 409-434
Den Hartog, D. N., & De Hoogh, A. H. 2009. Memberdayakan perilaku dan keadilan serta integritas pemimpin: Mempelajari persepsi tentang perilaku pemimpin yang etis dari perspektif tingkat analisis. European Journal of Work dan Psikologi Organisasi, 18(2), 199-230.
Eisenbeiss, SA 2012. Memikirkan kembali kepemimpinan etis: Sebuah pendekatan integratif interdisipliner. The Leadership Quarterly, 23(5), 791-808.
Heres, L., & Lasthuizen, K. 2012. Apa bedanya? Kepemimpinan etis dalam organisasi sektor publik, hibrida, dan swasta. Jurnal Manajemen Perubahan, 12(4), 441-466.
Kalshoven, K., Den Hartog, D. N., & De Hoogh, A. H. 2011a. Kuesioner kepemimpinan etis di tempat kerja (ELW): Pengembangan dan validasi ukuran multidimensi. The Leadership Quarterly, 22(1), 51-69.
Kalshoven, K., Den Hartog, D. N., & De Hoogh, A. H. 2011b. Perilaku pemimpin yang etis dan lima faktor besar personality. Journal of Business Ethics, 100(2), 349-366.
MacIntyre, A. 1981. Setelah kebajikan: Sebuah studi dalam teologi moral. Notre Dame, IN: University of Notre Dame Press.
Meine, M. F., & Dunn, T. P. 2013. Pencarian kompetensi etis: apakah kode etik itu penting? Public Integrity, 15(2), 149-166
Miao, Q., Newman, A., Yu, J., & Xu, L. 2013. Hubungan antara kepemimpinan etis dan perilaku pro-organisasi yang tidak etis: Efek linier atau lengkung? Journal of Business Ethics, 116(3), 641-653.
Mo, S., & Shi, J. 2017. Menghubungkan kepemimpinan etis dengan kelelahan karyawan, penyimpangan di tempat kerja, dan kinerja: Menguji peran mediasi kepercayaan pada pemimpin dan tindakan di permukaan. Journal of Business Ethics, 144(2), 293-303.
Resick, C. J., Hanges, P. J., Dickson, M. W., & Mitchelson, J. K. 2006. Pemeriksaan lintas budaya terhadap dukungan terhadap kepemimpinan etis. Journal of Business Ethics, 63(4), 345-359.
Rivera, K., & Karlsson, P. 2017, CEO dipecat karena pelanggaran etika lebih banyak dari pada sebelumnya. Harvard Ulasan Bisnis. Diambil kembali dari https://hbr.org/2017/06/ceos-are-getting-fired-for-ethical-lapses-more-than- they- used to
Shakeel, F., Kruyen, P., & Van Thiel, S. 2018. Pengembangan skala kepemimpinan etis yang lebih luas. Makalah Konferensi Netherlands Institute of Governance, Universitas Leiden, Den Haag, Belanda.
Turker, D. 2009. Mengukur tanggung jawab sosial perusahaan: Sebuah studi pengembangan skala. Journal of Business Ethics, 85(4), 411-427.
Van Wart, M. 2014. Variasi kontemporer kepemimpinan etis dalam organisasi. Jurnal Internasional Administrasi Bisnis, 5(5), 27.
Voegtlin, C. 2016. Apa yang dimaksud dengan bertanggung jawab? Mengatasi dimensi tanggung jawab yang hilang dalam penelitian kepemimpinan etis. Leadership, 12(5), 581-608.
Zheng, D., Witt, L. A., Waite, E., David, E. M., van Driel, M., McDonald, D. P., . . & Crepeau, L. J. 2015. Pengaruh kepemimpinan etis terhadap kelelahan emosional dalam situasi dengan intensitas moral yang tinggi. The Leadership Quarterly, 26(5), 732-748.
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.1219
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Ekonomis: Journal of Economics and Business Published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat |
