The Impact of Work Discipline and Work Ethos on Employee Performance in Coblong District Office Bandung City
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan di kantor kecamatan Coblong, kota Bandung. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan paket statistik ilmu sosial versi 25 dengan alat analisis yang digunakan yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis regresi berganda dan koefisien determinasi. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 59 responden. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner menggunakan formulir google. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja serta etos kerja secara bersamaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ansori, A. H. 2015. Strategi Peningkatan Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan Islam. Qathruna, 2(2), 19–56.
Dyahrini, W., & Nugraha, D. N. S. 2022. The Effect of Work Discipline, Motivation and Career Development on Employee Performance. Prisma Sains: Jurnal Pengkajian Ilmu Dan Pembelajaran Matematika Dan IPA IKIP Mataram, 10(4), 899–908.
Elfira, R., Oemar, F., & Seswandi, A. 2023. Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Karyawan Pada Universitas Pasir Pengaraian. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 2(2), 121–135.
Febryanti, W. E. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di MA YPMI Wanayasa Periode Juni 2023 (Survei pada Guru di MA YPMI Wanayasa Kabupaten Purwakarta Th. 2022/2023). FKIP UNPAS.
Hamid, N., & Shaleha, W. M. 2021. Etos Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada Hotel Claro Kota Kendari. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), 200–215.
Hayati, N., & Yulianto, E. 2021. Efektivitas pelatihan dalam meningkatkan kompetensi sumber daya manusia. Journal Civics and Social Studies, 5(1), 98–115.
Husna, N. 2017. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja guru pada SMAN 1 Canduang Kabupaten Agam. Jurnal Ekobistek, 6(2).
Irawan, R. A. 2016. Etos pemberdayaan ekonomi masyarakat nu. Epistemé: Jurnal Pengembangan Ilmu Keislaman, 11(1), 149–162.
Kusuma, M., Arianto, T., & Mahendra, F. W. 2023. Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Bengkulu). Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 757–766.
Lawu, S. H., Suhaila, A., & Lestiowati, R. 2019. Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 2(1), 51–60.
Mamiek & Syarif. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publishing.
Nugraha, A. F., & Oktafien, S. 2022. The Influence of Work Discipline and Work Ethics on Employee Performance at the Cisaranten Bina Harapan Village Service. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(4), 28923–28934.
Ruswinarsih, S. 2013. Etos Belajar Santri di Pesantren Al Istiqomah Banjarmasin. Jurnal Socius, 2(1).
Sintong, M. 2013. Kebijakan Berwawasan Kependudukan dan Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia. Jurnal Geografi, 5(1), 17–30.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabeta.
Zahriyah, U. W., Utami, H. N., & Ruhana, I. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1).
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1078
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Ekonomis: Journal of Economics and Business Published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat |
