Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Aparatur Sipil Negara pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Jambi
Abstract
This research aims to further examine the influence of leadership style and compensation on performance through ASN motivation at the Jambi Province Regional Secretariat Organization Bureau. This research is descriptive research with a survey method. The sample used was 62 respondents consisting of all ASN at the Jambi Province Regional Secretariat Organization Bureau. Furthermore, the data collected through distributing questionnaires was analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS-SEM). The results of the research show that the description of leadership style variables and compensation variables is in the quite good category, motivation variables and performance variables are in the quite high category. The results of data processing showed that the compensation variable had a positive and insignificant effect on performance, but compensation had a positive and significant effect on the motivation variable. The motivation variable has a positive and significant effect on performance, the leadership style variable has a positive and significant effect on employee performance through motivation and compensation has a positive and significant effect on performance through motivation at the Jambi Province Regional Secretariat Organization Bureau
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Andriya, U. 2020. Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus, 10(2).
Anisatuzzuhriah, O Hapsara, A Akbar, R Adisetiawan, 2023, Pengaruh Kompetensi dan Sarana Prasarana terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Guru di Sekolah Menengah Atas Negeri (SMAN) Kabupaten Muaro Jambi, Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(2), 2513-2518
Darsono & Tjatjuk, S. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Nusantara Consulting Jakarta.
Ghozali, Imam, H. L. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip.
Hafidzi, K. 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Sistim Informasi, 4(6).
Hair. 2014. Multivariante Data Analysis. England : Pearson Education Inc.
Handoko, D. S. 2021. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal EMA – Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 6(1).
Hasibuan, M. S. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
ID Putri, A Suryani, A Akbar, R Adisetiawan , 2024, Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompetensi, Masa Kerja dan Disiplin Kerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Wirakarya Sakti, Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 521-526
Langda, W. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(4)
Leonardo Martua Sinaga. 2021. Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja. JRMB Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 61–70
Mendrofa, S. S. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Nias Selatan. 4(2), 128-134.
MS, M. Z., Yamali, F. R., & Irfani, A. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepemimpinan dan Penempatan Pegawai Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai di Biro Umum Setda Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 5(2), 276.
Muchzen. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Dan Disiplin Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. YUME : Journal of Management, 2(1).
N Khoiroh, P Bukit, R Adisetiawan, 2019, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Batang Hari, J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 4(1), 197-204
Pramudjadi, A. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.BPR Bank Daerah Karanganyar (Perseroda) yang Dimediasi oleh Motivasi. Jurnal Ekonomika45, 9(2).
Rahadi, R. D. 2023. Pengantar Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Lentera Ilmu Madani Jawa Barat.
Rifa’i Muhammad. 2021. Kompensasi Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMACC, Journal of Management and Accounting, 4(1).
Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Jakarta.
Salmawati. 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng. Jurnal The Manusgare, 1(3), 512-524.
Sandy Martha, M. 2015. Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati. Bandung.
Sasongko, T. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Cabang Nganjuk. Jurnal Revitalisasi Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1).
Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. PT. Bumi Aksara Jakarta.
Siagian, S. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara Jakarta.
Silaen, M. 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Berorientasi Prestasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Syariah Indonesia KCP Medan Petisah. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Teknologi, 7(4), 1211–1219.
Suparno. 2022. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Gurih 7 Bogor Pada Masa Pandemi Covid-19. Manajemen IKM, 17(2).
Suryani, A. R. L. 2017. Pengaruh Pelatihan Dan Penempatan Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Batang Hari Jambi. J-MAS, 1(2).
Tanjung, R. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. SAINS: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 13(2).
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/ekonomis.v8i2.2074
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Ekonomis: Journal of Economics and Business Published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat |
